Fraude millonario a la Seguridad Social

En el periódico digital madridiario.es venía el lunes esta noticia que vuestro profesor José María Martín, siempre atento a la actualidad como ya sabéis, me ha mandado y que yo, que soy muy generosa, comparto con vosotros,

Cuatro empresarios detenidos por defraudar más de 1,5 millones de euros a la Seguridad Social

Leedlo detenidamente y aclaradme algunas dudas:

-¿Cuántos fraudes han cometido y a quienes afectan?

-¿Por qué se habla en el encabezado de la noticia de delitos? ¿De cuál o cuáles se habla en concreto?

- ¿Cuál es la consecuencia de cometer un delito? ¿Y la de cometer estos? Aquí tenéis algunas pistas,

a ) esta está clara Art. 307 del Código Penal 

b) pero no sé muy bien si daros esta Art. 257 del Código Penal o esta Art. 260 del Código Penal. Leed detenidamente el artículo otra vez e intentad averiguar el significado de la palabra dolo antes de decirme cuál es la pista correcta.

Por cierto, la aclaración a mis dudas hay que hacerla en el blog vía comentarios (porque si no no me voy a enterar).

El funcionamiento de las ETT

   Las ETT funcionan en nuestro país desde 1994. En este enlace de la página de la AGETT tenéis información acerca de su funcionamiento y del régimen jurídico de las relaciones que establecen tanto con el trabajador como con la empresa usuaria.

   La reforma laboral del año pasado ha introducido algunos cambios en este régimen que se detallan en este blog de consultas jurídicas y que os resumo:
-se limitan los trabajos peligrosos para la seguridad o la salud que NO pueden ser objeto de contratación a través de ETT ( expuestos a radiaciones ionizantes, cancerígenos, mutagénicos o tóxicos y expuestos a agentes biológicos ) sometiendo el resto a las condiciones acordadas en negociación colectiva.
-se establece  EXPRESAMENTE  la equiparación de derechos entre trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria y trabajadores contratados por la ETT.
-extiende la responsablidad subsidiaria de la empresa usuaria a la indemniación por extinción del contrato de trabajo.
-garantiza el derecho de los trabajadores a la utilización de los servicios de la empresa usuaria y a la información por parte de esta sobre puestos vacantes.

Aquí tenéis un enlace de las Páginas Amarilla a las ETTs existentes en Cáceres y provincia. Por cierto, en la página de Adecco encontré esto.

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

Imagen procedente de

Ya hemos visto las características básicas de un contrato de trabajo. Ahora vamos a analizar su tipología (apartado 2.2. ), dividiéndolos según su duración y partiendo del siguiente esquema, el mismo que tenéis en el índice del tema:

Según la duración del contrato podemos distinguir entre:

Indefinido

Ordinario

Fomento de la contratación indefinida

Temporales

De duración determinada:

Obra o servicio determinado

Eventual por circunstancias de la producción

Interinidad

Formativos:

Para la formación

En prácticas

A tiempo parcial

Temporal o indefinido

Fijo-discontinuo

De relevo

En la página del SEPE, Servicio Público Estatal de Empleo, tenéis toda la información que os he enlazado, id rellenando el esquema y los modelos de cada uno de los tipos de contratos. Haced el trabajo en Google Docs por grupos de tres o cuatro.

Trabajo voluntario: ¿Qué son contratos temporales o indefinidos bonificados? ¿A quiénes pueden hacerse? Pon tres ejemplos con su correspondiente bonificación. Reflexión: ¿ Por qué crees que se toman estas medidas y por qué se dirigen a la contratación de estos colectivos y no otros?

EL CONTRATO FIJO en LA HORA DE JOSÉ MOTA

Antes de ver los vídeos:

-Escribe ( en una frase ) una definición de contrato de trabajo.
-¿Qué es un contrato de trabajo fijo? ¿Qué otras modalidades de contratación laboral conoces?




Y ahora piensa,

¿A qué realidad social crees que hacen referencia estos dos vídeos?

Busca en internet datos actualizados sobre el porcentaje de contratos fijos y temporales que se hacen en España. ¿Cómo crees que se intenta solucionar desde el Estado este problema?

Antecedentes históricos del derecho laboral

Las durísimas condiciones de trabajo ( jornadas agotadoras, graves riesgos de accidentes, trabajo de mujeres y menores, salarios bajos y pagados con retraso ... ) de grandes masas de trabajadores tras la Revolución Industrial fue una de las causas determinantes de la intervención de los poderes públicos garantizando unos mínimos, esto es de la aparición del Derecho Laboral.

En la película Germinal, Etienne Lantier, joven maquinista en paro llega al pozo de Voreaux , en la frontera franco - belga, solicitando trabajo. Lantier lo consigue como minero gracias a la ayuda de un trabajador, Toissaint Maheu, descubriendo así la miseria de los trabajadores de las minas de carbón del Norte de Francia.

GERMINAL.Ficha técnica de la película

De acuerdo con los fragmentos de película vistos, describe...
-aspecto de la mina y de la maquinaria e instrumental que se utiliza
-jornada de trabajo de los obreros
-salario
-categorías profesionales
-condiciones de trabajo y salud
-edad a la que se empezaba a trabajar

¿Ha cambiado la situación de los trabajadores en la actualidad? ¿Cómo y por qué? ¿Qué mejoras crees que se han producido a lo largo del s.XX?

¡Bienvenidos a un nuevo curso!

Aquí os dejo, para empezar, los pilares sobre los que vamos a ir construyendo nuestros conocimientos de Formación y Orientación Laboral.

1º Una dirección web http://folvg.blogspot.com/, la de este blog FOLVG, un instrumento web 2.0 que espero que os sea útil. Ya sé que muchos sabéis de qué hablo pero como también sé que muchos no, os explico qué es eso de la web 2.0.

2º Y una puerta a esa web 2.0, una cuenta de correo electrónico de Gmail, que es mucho más que una cuenta de correo. ¿Qué cómo abrimos esa puerta? Aquí tenéis los primeros deberes: pinchad en el enlace y seguid las instrucciones. Si ya la tenéis o termináis rápido ayudad a los compañeros que no la tegan.
Y para quien no haya tenido tiempo en clase en la pestaña de DUDAS os dejo un tutorial por si os perdéis.

3º Y para hacer el seguimiento de fechas de exámenes, trabajos y sus calificaciones, la dirección del portal educativo Rayuela al que entraréis con vuestras propias claves.

¡Feliz curso 2011/2012!

Despidos en Alstom

Analizad la siguiente noticia sobre la multinacional francesa Alstom de El País.com y también en Cinco días y responded a las siguientes preguntas:

1-¿Cuál es el motivo de los despidos que van a realizarse?

2-Teniendo en cuenta la plantilla de la empresa decidme si el despido es colectivo o no y por qué.

3-¿Cómo han de tramitarse los despidos? ¿Qué nombre recibe este proceso? Descríbelo.