El funcionamiento de las ETT

   Las ETT funcionan en nuestro país desde 1994. En Asempleo, asociación que agrupa a la mayoría de las empresas de trabajo temporal, tenéis información acerca de su funcionamiento y del régimen jurídico de las relaciones que establecen tanto con el trabajador como con la empresa usuaria.

   La reforma laboral del año 2010 introdujo algunos cambios en este régimen que os resumo:

-se limitan los trabajos peligrosos para la seguridad o la salud que NO pueden ser objeto de contratación a través de ETT ( expuestos a radiaciones ionizantes, cancerígenos, mutagénicos o tóxicos y expuestos a agentes biológicos ) sometiendo el resto a las condiciones acordadas en negociación colectiva.

-se establece  EXPRESAMENTE  la equiparación de derechos entre trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria y trabajadores contratados por la ETT.

-extiende la responsablidad subsidiaria de la empresa usuaria a la indemniación por extinción del contrato de trabajo.

-garantiza el derecho de los trabajadores a la utilización de los servicios de la empresa usuaria y a la información por parte de esta sobre puestos vacantes.

Aquí tenéis un enlace de las Páginas Amarilla a las ETTs existentes en Cáceres y provincia. Por cierto, en la página de Adecco encontré esto.

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

   Ya hemos visto las características básicas de un contrato de trabajo. Ahora vamos a analizar su tipología, dividiéndolos según su duración:

Indefinidos

         Indefinido Ordinario

         Acogidos al Programa de fomento del empleo e incentivos a la contratación

         De apoyo a los emprendedores

Temporales

         Obra o servicio determinado

         Eventual por circunstancias de la producción

         Interinidad
     
         Primer empleo joven


Formativos

         Para la formación

         En prácticas

A tiempo parcial

                       Fuente: Guía Laboral, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

    En este enlace Guía de contratos, SEPE, tenéis toda la información que necesitáis. Rellenad este esquema, redactando vosotros, sin copiar ni pegar nada, para cada una de los tipos de contrato arriba mencionados:

-Formalización, enlazad los modelos de cada uno (los tenéis en este enlace a la página del SEPE)
-Duración y jornada.
-Requisitos de los trabajadores.
-Características relevantes o diferenciadoras del contrato. Indemnización por despido que corresponda.
-Evolución del número y modalidades de contratación en España en los últimos años. Incluid gráficos.

Haced el trabajo en Google Docs por grupos de tres como máximo. No debe ocupar más de tres folios incluyendo presentación y webgrafía.

Trabajo voluntario: ¿Qué son contratos temporales o indefinidos bonificados? ¿A quiénes pueden hacerse? Pon tres ejemplos con su correspondiente bonificación.
Reflexiona: ¿ Por qué crees que se toman estas medidas y por qué se dirigen a la contratación de estos colectivos y no de otros?