La Inspección de Trabajo en España

Foto procedente de la página web de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

   Hemos estado hablando del poder ejecutivo, en concreto de la administración laboral. Dentro de ella desempeña un lugar relevante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, cuyo sitio web podéis consultar pinchando en el pie de foto.

    Únicamente los alumnos del Grado Superior de Prevención de Riesgos Laborales, tenéis que, buscar entre la información que contiene y hacer un trabajo en Google Docs, en grupos como máximo de tres, en el que contéis:

-Antecedentes, una breve historia de la institución, orígenes y normativa aplicable.

-Dónde está situada dentro del Ministerio de Trabajo (organigrama) y cómo se organiza territorialmente.

-Funciones que realiza relacionadas con la seguridad y la salud laboral, hay que explicarlas.

-Contad alguna información estadística o noticia (incluida en la página o no) que os llame la atención y que mencione sus funciones en relación con la prevención de riesgos laborales. No olvidéis citar la fuente y enlazarla.

     Redactad vosotros, sin cortar ni pegar nada y cuidad la presentación.

Bienvenidos a la FP

   Procedentes de distintas vías habéis decidido seguir estudiando, y hacerlo en Formación Profesional,

   Siguiendo vuestros intereses, aficiones, gustos o habilidades, supongo, habéis elegido ser Técnicos en fabricación a medida e instalación de madera y mueble, como el protagonista del anuncio, Técnicos en Instalaciones Frigoríficas y de Climatización,o Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Profesionales ... por ejemplo.

    Hoy empieza vuestro camino, que requiere atención, esfuerzo y constancia (por este orden). Durante dos años vais a cursar una serie de módulos, teóricos, prácticos, profesionales, transversales o en centros de trabajo que os harán, sin duda, mejores profesionales. Aprobarlos todos, además, merecedores del título.

   Dentro de ellos, el módulo de Formación y Orientación Laboral redondeará vuestro perfil como trabajadores cualificados que, además de un oficio o profesión, saben moverse en el mercado laboral para encontrar trabajo, trabajan respetando la normativa de prevención de riesgos y conocen sus derechos y obligaciones laborales. Sus objetivos y contenidos están detallados en una de las pestañas del blog.

   Me remito a la entrada que escribí a mis alumnos del año pasado sobre los pilares en los que vamos a asentar el módulo. Empezamos a andar.

Fraude millonario a la Seguridad Social

En el periódico digital madridiario.es venía el lunes esta noticia que vuestro profesor José María Martín, siempre atento a la actualidad como ya sabéis, me ha mandado y que yo, que soy muy generosa, comparto con vosotros,

Cuatro empresarios detenidos por defraudar más de 1,5 millones de euros a la Seguridad Social

Leedlo detenidamente y aclaradme algunas dudas:

-¿Cuántos fraudes han cometido y a quienes afectan?

-¿Por qué se habla en el encabezado de la noticia de delitos? ¿De cuál o cuáles se habla en concreto?

- ¿Cuál es la consecuencia de cometer un delito? ¿Y la de cometer estos? Aquí tenéis algunas pistas,

a ) esta está clara Art. 307 del Código Penal 

b) pero no sé muy bien si daros esta Art. 257 del Código Penal o esta Art. 260 del Código Penal. Leed detenidamente el artículo otra vez e intentad averiguar el significado de la palabra dolo antes de decirme cuál es la pista correcta.

Por cierto, la aclaración a mis dudas hay que hacerla en el blog vía comentarios (porque si no no me voy a enterar).

El funcionamiento de las ETT

   Las ETT funcionan en nuestro país desde 1994. En Asempleo, asociación que agrupa a la mayoría de las empresas de trabajo temporal, tenéis información acerca de su funcionamiento y del régimen jurídico de las relaciones que establecen tanto con el trabajador como con la empresa usuaria.

   La reforma laboral del año 2010 introdujo algunos cambios en este régimen que os resumo:

-se limitan los trabajos peligrosos para la seguridad o la salud que NO pueden ser objeto de contratación a través de ETT ( expuestos a radiaciones ionizantes, cancerígenos, mutagénicos o tóxicos y expuestos a agentes biológicos ) sometiendo el resto a las condiciones acordadas en negociación colectiva.

-se establece  EXPRESAMENTE  la equiparación de derechos entre trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria y trabajadores contratados por la ETT.

-extiende la responsablidad subsidiaria de la empresa usuaria a la indemniación por extinción del contrato de trabajo.

-garantiza el derecho de los trabajadores a la utilización de los servicios de la empresa usuaria y a la información por parte de esta sobre puestos vacantes.

Aquí tenéis un enlace de las Páginas Amarilla a las ETTs existentes en Cáceres y provincia. Por cierto, en la página de Adecco encontré esto.

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

   Ya hemos visto las características básicas de un contrato de trabajo. Ahora vamos a analizar su tipología, dividiéndolos según su duración:

Indefinidos

         Indefinido Ordinario

         Acogidos al Programa de fomento del empleo e incentivos a la contratación

         De apoyo a los emprendedores

Temporales

         Obra o servicio determinado

         Eventual por circunstancias de la producción

         Interinidad
     
         Primer empleo joven


Formativos

         Para la formación

         En prácticas

A tiempo parcial

                       Fuente: Guía Laboral, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

    En este enlace Guía de contratos, SEPE, tenéis toda la información que necesitáis. Rellenad este esquema, redactando vosotros, sin copiar ni pegar nada, para cada una de los tipos de contrato arriba mencionados:

-Formalización, enlazad los modelos de cada uno (los tenéis en este enlace a la página del SEPE)
-Duración y jornada.
-Requisitos de los trabajadores.
-Características relevantes o diferenciadoras del contrato. Indemnización por despido que corresponda.
-Evolución del número y modalidades de contratación en España en los últimos años. Incluid gráficos.

Haced el trabajo en Google Docs por grupos de tres como máximo. No debe ocupar más de tres folios incluyendo presentación y webgrafía.

Trabajo voluntario: ¿Qué son contratos temporales o indefinidos bonificados? ¿A quiénes pueden hacerse? Pon tres ejemplos con su correspondiente bonificación.
Reflexiona: ¿ Por qué crees que se toman estas medidas y por qué se dirigen a la contratación de estos colectivos y no de otros?

EL CONTRATO FIJO en LA HORA DE JOSÉ MOTA

Antes de ver los vídeos:

-Escribe ( en una frase ) una definición de contrato de trabajo.
-¿Qué es un contrato de trabajo fijo? ¿Qué otras modalidades de contratación laboral conoces?




Y ahora piensa,

¿A qué realidad social crees que hacen referencia estos dos vídeos?

Busca en internet datos actualizados sobre el porcentaje de contratos fijos y temporales que se hacen en España. ¿Cómo crees que se intenta solucionar desde el Estado este problema?

¡Bienvenidos a un nuevo curso!

Aquí os dejo, para empezar, los pilares sobre los que vamos a ir construyendo nuestros conocimientos de Formación y Orientación Laboral.

1º Una dirección web http://folvg.blogspot.com/, la de este blog FOLVG, un instrumento web 2.0 que espero que os sea útil. Ya sé que muchos sabéis de qué hablo pero como también sé que muchos no, os explico qué es eso de la web 2.0.

2º Y una puerta a esa web 2.0, una cuenta de correo electrónico de Gmail, que es mucho más que una cuenta de correo. ¿Qué cómo abrimos esa puerta? Aquí tenéis los primeros deberes: pinchad en el enlace y seguid las instrucciones. Si ya la tenéis o termináis rápido ayudad a los compañeros que no la tegan.
Y para quien no haya tenido tiempo en clase en la pestaña de DUDAS os dejo un tutorial por si os perdéis.

3º Y para hacer el seguimiento de fechas de exámenes, trabajos y sus calificaciones, la dirección del portal educativo Rayuela al que entraréis con vuestras propias claves.

¡Feliz curso 2011/2012!