Analizad la siguiente noticia sobre la multinacional francesa Alstom de El País.com y también en Cinco días y responded a las siguientes preguntas:
1-¿Cuál es el motivo de los despidos que van a realizarse?
2-Teniendo en cuenta la plantilla de la empresa decidme si el despido es colectivo o no y por qué.
3-¿Cómo han de tramitarse los despidos? ¿Qué nombre recibe este proceso? Descríbelo.
1-¿Cuál es el motivo de los despidos que van a realizarse?
ResponderEliminarLa falta de pedidos, por la cual, a no hay trabajo.
2-Teniendo en cuenta la plantilla de la empresa decidme si el despido es colectivo o no y por qué.
Si es un despido colectivo, porque despide a más de 30 trabajadores en una empresa de más de 300 trabajadores.
3-¿Cómo han de tramitarse los despidos? ¿Qué nombre recibe este proceso? Descríbelo.
Para llevar a cabo este despido es necesario tramitar un expediente de regulación de empleo (ERE) y abrir un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores. Sin la autorización de la autoridad laboral es nulo.
si el despido es colectivo porque de 900 trabajadores que es la plantilla despiden a 400 trabajadores casi el 50% de la plantilla
ResponderEliminarel motivo del despido es el descenso de la demanda de estos paises y mantener la competitividad de la base industrial
ResponderEliminar1- El motivo por el cual la empresa Alstom a tomado la decisión de realizar los despedidos, es por la caida de la demanda de equipos de transporte ferrioviarioa a los paises afectados y mantener la competividad de nuestra base industrial.
ResponderEliminar2- Si es un despido colectivo porque la fabrica santa perpétua, en Barcelona son 900 empleados y son los despidos son de 400 . cumple con el esquema de 300 o mas empleados en plantilla y 30 despedidos.
3-los despidos han de realizarse por un pcedimiento: es necesario tramitar un expediente de regulación de empleo y abrir un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, sin la autorización de la autoridad laboral es nulo.
1. La caida de demanda de equipos de transporte ferroviario.
ResponderEliminar2. El despido es colectivo, teniendo en cuenta elporcentaje de despidos, que afecta a toda la plantilla.
3. Para proceder a la tramitación del despido colectivo, el empresariodebe entregar un expediente que será instruido por laautoridad laboral competente en el que se analizarán si se concurre en las causas alegadas por el empresario y si el despido es la unica salida para solucionar el problema.
- Expediente de regulación de empleo. (ERE)
1-¿Cuál es el motivo de los despidos que van a realizarse?
ResponderEliminarPor que tienen que afrontar el descenso de la demanda y mantener la competitividad de la base industrial.
Han disminuido sus pedidos por lo que han mermado las expectativas de contratar nuevos proyectos.
2-Teniendo en cuenta la plantilla de la empresa decidme si el despido es colectivo o no y por qué.
Es un despido colectivo por que la empresa cuenta con 900 empleados de los cuales se despiden 400,y es despido colectivo cuando en una empresa de 300 o más se despiden al menos 30.
3-¿Cómo han de tramitarse los despidos? ¿Qué nombre recibe este proceso? Descríbelo.
Primero hay que tramitar un espediente de regulación de empleo y abrir un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores. Sin la autorización de la autoridad laboral es nulo.
1. Por la caida de la demanda de equipos de transporte ferroviarios en el pais afectado.
ResponderEliminar2. Si es un despido colectivo, porque supera mas de los 30 despedidos.
3. -Abrir un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores.
-Expediente por regulacion de empleo.
1. Por la caida de la demanda de equipos de transporte ferroviarios en el pais afectado.
ResponderEliminar2. Si es un despido colectivo, porque supera mas de los 30 despedidos.
3. *Abrir un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores.
*Expediente por regulacion de empleo.
MARTA ANTUNEZ MODENES
ResponderEliminar1. Los despidos son por la caida de la demanda de equipos de transporte ferroviario en los paises afectados.
2. El despido es colectivo porque la plantilla es de 900 trabajadores y despide a 400.
3. Los despidos colectivos son necesarios tramitar un expediente de regulacion de empleo y abrir un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores.
El trabajador tiene derecho a 20 dias de salario por año,trabajado hasta 12 mensualidades.Este proceso se llama EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO
-MOTIVO DE LOS DESPIDOS:
ResponderEliminarSe debe a la caída de la demanda de equipos de transporte ferroviario. Dice la empresa que con el plan de despidos quieren afrontar este descenso de la demanda producido en los países afectados y mantener la competitividad de su base industrial.
-¿DESPIDO COLECTIVO? ¿PORQUE?:
Se trata de un despido colectivo puesto que afecta a 400 empleados de una plantilla de 900 (respecto a la fabrica de Barcelona en España).
Considerando despido colectivo si en una plantilla de 300 o más empleados, al menos 30 personas son despedidas.
-PROCEDIMIENTO A TRAMITAR:
La empresa necesita tramitar un expediente de regulación de empleo (ERE) y abrir un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores; todo ello pidiendo la autorización del Ministerio de Trabajo e Inmigración.
1- Por un descenso en la demanda de las empresas públicas.
ResponderEliminar2- Sí se trata de un despido colectivo, por causas económicas, por que despiden a más del 30% de la plantilla (correspondiente a plantillas con más de 300 empleados.
3- Tienen que tramitar un ERE (expediente de regulación de empleo) que es un procedimiento contemplado en la legislación española mediante el cual una empresa en crisis busca obtener autorización para suspender o despedir trabajadores. Tiene por objeto obtener de la autoridad laboral competente un permiso para suspender o extinguir las relaciones laborales en un marco en el cual se garantizan ciertos derechos de los trabajadores.
1-el motivo es que ha caído la demanda ferroviaria 2-es un de despido colectivo porque los despidos son debidos a que no hay demanda de producción.
ResponderEliminar3-los despidos han de tramitarse por escrito por causas objetivas con 30 días de antelación y poner a disposición del trabajador una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.este proceso recibe el nombre de expediente de regulación de empleo
El motivo por el cual la empresa Alstom a tomado la decisión de realizar los despedidos, es por la caida de la demanda de equipos de transporte ferrioviarioa a los paises afectados y mantener la competividad de nuestra base industrial.
ResponderEliminar1. La compañía ha asegurado que la decisión se debe a la caída de la demanda de equipos de transporte ferroviario en los países afectados.
ResponderEliminar2.si por que despide a mas de 30 trabajadores de una plantilla de 900
3. por escritos y con 30 dias de antelacion,hay que tramitar un expediente de regulacion para estos despidos.intervine los representantes de los trabajadores y la inspencion de trabajo
MARIA ALVAREZ Y ANDREA PANTRIGO
ResponderEliminar1.Por un descenso en la demanda de las empresas públicas.
2. despido colectivo porque supera mas del 30% los trabajadores.
3. deben realizar un ERE y abrir un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores.
1º- la falta de proyectos, con lo cual falta trabajo y sobran puestos de empleo
ResponderEliminar2º- Es un despido colectivo, porque despide a más de 30 trabajadores en una empresa de más de 300 trabajadores.
3º- Para llevar a cabo este despido es necesario tramitar un expediente de regulación de empleo (ERE) y abrir un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores. Sin la autorización de la autoridad laboral es nulo.
1--La causa de los despedidos en Alstom, es por la caida de la demanda de equipos de transporte ferrioviarioa en los paises afectados y la necesidad de mantener la competividad de su base industrial.
ResponderEliminar2--Es un despido colectivo, porque despide a más de 30 trabajadores en una empresa de más de 300 trabajadores.
3--Primero hay que tramitar un expediente de regulación de empleo y abrir un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores. Sin no se tiene la autorización de la autoridad laboral, se considera nulo.
1-Es por la caida de la demanda de equipos de transportes ferroviarios a los países afectados y mantener la competitividad de nuestra base industrial.
ResponderEliminar2-El despido es colectivo, teniendo en cuenta el porcentaje de despidos, que afecta a toda la plantilla.
3-Hay que tramitar un expediente de regulación de empleo y abrir un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores. Sin la autorización de la autoridad laboral será nulo.
1.El motivo por el cual la empresa Alstom a tomado la decisión de despedir,es por la caida de la demanda de equipos de transporte a los paises afectados y mantener la competividad de nuestra base industrial.
ResponderEliminar2.desde nuestro punto de vista,si se trata de un despido colectivo,por que se despide a mas de 30 trabajadores de una plantilla de 900.
3.los despidos han de tramitarse por escrito y con 30 dias de antelacion.En este despido intervienen los representantes de los trabajadores y la inspeccion de trabajo.
lydia y jenny!!!=)
1.Por que tienen que afrontar el descenso de la demanda y mantener la competitividad de la base industrial.
ResponderEliminar2.Es un despido colectivo por que la empresa cuenta con 900 empleados de los cuales se despiden 400,y es despido colectivo cuando en una empresa de 300 o más se despiden al menos 30.
3.Hay que tramitar un expediente de regulación de empleo y abrir un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores.
1. la decisión se debe a la caída de la demanda de equipos de transporte ferroviario en los países afectados.
ResponderEliminar2. Sí es colectivo, son 400 trabajadores.
3. Es necesario tramitar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y abrir un período de consultas.
El despido es dada la incompetencia de la directiva.
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