Una de las causas de suspensión del contrato de trabajo es la sanción disciplinaria.
Ante determinados incumplimientos laborales de los trabajadores los convenios colectivos suelen incluir la posibilidad de suspensión de empleo y sueldo.
Decidme, de acuerdo con vuestro convenio colectivo ( en normativa básica a consultar )
-qué tipo de faltas son castigadas con esta sanción y
-qué conductas son consideradas como faltas de ese grado. Las de estética poned sólo dos
( conductas ).
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Faltas graves: suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 dias
ResponderEliminarFaltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de 20 a 30 dias con despido sin todos los derechos de la empresa.
ejemplos: ausentarse del puesto de trabajo sin avisar aunque sea por un tiempo breve.
2 dias sin asistir al trabajo sin justificación.
Nadia A y Maria S.
Faltas graves.
ResponderEliminar5. La simulación de enfermedad o accidente.
6. La desobediencia a los superiores que no implique gran quebranto en el trabajo.
Sanciones:Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
Faltas muy graves.
5. El robo, hurto o malversación.
6. Los malos tratos de palabra y obra, abuso de autoridad, la falta de respeto y
consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros, subordinados y
clientes.
Sanciones:Suspensión de empleo y sueldo de veinte a treinta días.
Despido con la pérdida de todos los derechos en la empresa.
Azahara y Lidia
Por faltas graves:
ResponderEliminar- Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, no justificadas y cometidas en el período de un mes.
- Abandonar el trabajo sin permiso del empresario, aunque sea por tiempo breve.
Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
Por faltas muy graves:
- Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, no justificadas y cometidas en el período de un mes.
- Faltar dos días al trabajo sin causa justificada o uno de los días señalados en el artículo anterior.
Suspensión de empleo y sueldo de veinte a treinta días.
Despido con la pérdida de todos los derechos en la empresa.
falta grave de 3 a 15 dias 7. Faltar al trabajo sin la debida autorización o causa justificada, siempre que no sea
ResponderEliminaren viernes, sábado o víspera de fiesta.
8. No comunicar con la puntualidad debida las variaciones de situación a efectos de
la Seguridad Social que deban ser puestas en conocimiento de las empresas. La falta
maliciosa de estos actos se reputará grave
falta muy graves de 20 a 30 dias
5. El robo, hurto o malversación.
3. La falta de aseo y limpieza que produzca reiteradas quejas de los clientes.
Raquel Mesa y Raquel Montero
Faltas graves:suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días por:
ResponderEliminar-Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo,no justificadas y cometidasen el periodo de un mes.
-La simulación de enfermedad o accidente
Faltas muy graves:suspensión de empleo y sueldo de veinte a treinta dias por:
-Robo hurto o malversación.
-Las frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo
Realizado por Remedios y Patricia
Nohemi Estevan:
ResponderEliminarFaltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días. Ejemplos: Simulación de enfermedad o accidente.
La falta de respeto o consideración al público.
Faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 20 a 30 días.
Ejemplos: El robo, hurto o malversación.
Conductas constitutivas de acoso sexual, moral y acoso por razón de sexo tipificadas como delito en el vigente Código Penal.
Según el convenio estatal de salones de belleza son castigadas sin empleo y sueldo las sanciones por falta grave como:
ResponderEliminar- Abandonar el trabajo sin permiso del empresario, aunque sea por tiempo breve.
- La simulación de enfermedad o accidente.
Y muy graves como:
- El robo, hurto o malversación.
- La blasfemia habitual.
La duración de la suspensión es diferente según sea la gravedad de la falta.
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