La jornada laboral de los controladores aéreos.

Como ya sé qué es lo que me váis a preguntar en cuanto nos veamos, me adelanto. La noticia no hace falta que os la cuente pero si queréis elementos de juicio para formaros una opinión, aquí tenéis alguno,
1-Para empezar un vídeo sobre el trabajo de un controlador aéreo, de Julio de este año, ("Normalidad..." era la primera palabra del escrito al pie).

El trabajo de los controladores aéreos

Y es que se había comenzado a negociar el II Convenio colectivo del sector y, dada la situación económica, con cuatro millones de parados, subida de dos puntos del IVA y recortados los sueldos a funcionarios, en Agosto accedieron a cobrar "sólo" 200.000€ año garantizando según AENA el servicio y la paz laboral.
¿Qué es, entonces, lo que ha pasado para que la situación desembocara en lo que hemos vivido este puente?
Que a las divergencias en la negociacion del convenio se unió que el mismo día 3 de diciembre se aprobaba, con vigencia inmediata, el Real Decreto Ley 13/2010 de actuaciones en el ámbito fiscal, laboral y liberalizadoras para fomentar la inversión y la creación de empleo que afectaba, entre otros asuntos, a la gestión aeroportuaria.
2- Las claves del conflicto las tenéis en las noticias del día siguiente de rtve.

Y para que tengáis una visión más objetiva de los hechos,
3-Convenio colectivo de controladores aéreos vigente hasta marzo de 2010, merece la pena echar un vistazo al número de horas que trabajan al año (y al mes), al régimen de trabajo a turnos, al período de tiempo que para ellos se considera trabajo nocturno, a los descansos dentro de la jornada y al tope de horas extra- pulverizado prórroga tras prórroga hasta llegar a las más de 500 de media retribuidas a casi el triple de la hora ordinaria-.
y su versión
4-Carta abierta de un controlador aéreo al Ministro de Fomento ( Junio 2010 ) explicándo las razones de la innegable degradación de la seguridad del tránsito aéreo que, según ellos, se está produciendo.
5-Razones de su comportamiento de este puente según su portavoz .
Ahora ya podéis opinar y comentar.

Cómputo de los grados de parentesco

Del blog IESFOL de Epifanio Quirós.

Trabajo nocturno ( del blog de Ana Pérez )

"Viven al revés. Cuando su pareja se levanta y los niños van al colegio ellos llegan a casa. Desayunan a las dos de la mañana, muchos sufren insomnio, mal humor crónico y, según algunos estudios, pierden cinco años de esperanza de vida por cada quince que trabajan de noche.

En España tienen esos horarios unos dos millones de trabajadores. Para unos compensa económicamente. Para otros no hay otra alternativa"... pinchad aquí para ver el vídeo de Comando Actualidad.

¿Conoces redtrabaj@?

Pincha en la imagen y accederás a la página web del servicio público de empleo estatal. En ella podéis encontrar no sólo toda la información de las modalidades de contratación que necesitais para hacer el trabajo del aptdo. 2 del tema sino todo tipo de recursos útiles tanto para trabajadores por cuenta ajena, empleados o no, como para emprendedores.

Tipología de las leyes

A la derecha, en la barra lateral, tenéis un enlace al texto de la Constitución Española de 1978.

Buscad en el índice los artículos relativos a la elaboración de las leyes y anotad en el cuaderno

1º¿qué es una ley orgánica? y, por defecto, qué será una ley ordinaria
2ºqué diferencia hay entre las leyes y los Decretos-Leyes y Decretos-Legislativos (pista, intenta deducir el significado de "delegación legislativa"). ¿En qué casos se utilizan uno y otro?
3ºhaced un esquema del proceso que sigue una ley hasta su publicación
4ºAquí tenéis un resumen y un vídeo bastante claritos sobre la reforma laboral. Buscad ahora en internet información acerca del proceso legal que ha seguido : tipo de norma adoptada en un principio, trámites seguidos y situación en la que se encuentra.

Un nuevo curso ¿2.0?

Aquí os dejo, para empezar, los dos pilares sobre los que vamos a asentar el curso.

1º El libro de FOL que vamos a utilizar,



                                  

FOL Grado Superior
Editorial: Santillana
Autores: Anxo Penalonga
Celia Sáenz
Antonio Nieto
Alejandro Penalonga
Edición 2010





2ºUna dirección web http://folvg.blogspot.com/, la de este blog FOLVG,  un instrumento web 2.0 que espero que os sea útil. Ya sé que muchos sabéis de que hablo pero como también sé que muchos no, os explico qué es eso de la web 2.0.

Y aquí tenéis los primeros deberes, abrir una puerta a esa web 2.0 ¿cómo? teniendo una cuenta de correo electrónico de Gmail, para ello pincha en este enlace y sigue las instrucciones. Si ya la tenéis ayudad a los compañeros que no la tegan.
Y para quien no haya tenido tiempo en clase en la pestaña de DUDAS os dejo un tutorial por si os perdéis.

¡Feliz curso 2010/2011!

Y... A BUSCAR TRABAJO

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Aquí tenéis una agenda de búsqueda de empleo que vamos a completar como primer paso en el proceso. En ella hay una primera parte de AUTOANÁLISIS y de consejos a la hora de enfrentar el proceso y una segunda de elaboración de documentos imprescindibles a la hora de lanzarnos al mercado laboral, CV y carta de presentación.

Siguiendo el proceso aquí tenéis consejos para la realización de TEST PSICOTÉCNICOS y algunos ejemplos de ellos, es frecuente que sean un filtro más a la hora de llegar a un puesto de trabajo.

Y, por último, información acerca de la ENTREVISTA DE TRABAJO: un vídeo de consejos sobre cómo prepararla, información acerca de cómo vestir y un simulador de entrevistas.

U.T.7. LA SEGURIDAD SOCIAL ( II )

Apuntes Seguridad Social (2010) Ana Pérez

Seguimos ( y terminamos ya ) con la Seguridad Social. Vista la maternidad lo que nos queda lo vamos a ver con estos apuntes en los que ya tenéis resumido lo que necesitáis saber.

EL ÚLTIMO CASO DE CIERRE PATRONAL HA SIDO UNA COOPERATIVA TEXTIL DE PLASENZUELA

La Cooperativa Textil de Plasenzuela, que durante 27 años ha estado en funcionamiento, es el último caso de cierre patronal en la región. La crisis del sector, que ha dejado a 14 mujeres sin trabajo, se achaca "a la falta de trabajo", según reconocía a EL PERIODICO días atrás María Angeles Gil, portavoz de las trabajadoras.

La fábrica estaba especializada en la confección de prendas de vestir para grandes almacenes "llegando en épocas buenas a facturar alrededor de 2.000 prendas al mes, pero los pedidos fueron bajando, sobre todo, desde hace un año" explicó Gil.

Entre las razones que han motivado la falta de trabajo de esta cooperativa, Gil explica que sus clientes les manifestaron que "la confección de esas prendas se la han llevado a China y nosotras no podemos competir con los precios que allí se han fijado". Un caso nada nuevo que se repite a diario.

La noticia en...

U.T.7.LA SEGURIDAD SOCIAL.

Seguridad Social on Dipity.

Aquí tenéis en una línea de tiempo la evolución de la Seguridad Social desde lo que se considera su nacimiento en la frontera entre el S.XIX y el XX ( Ley de Accidentes de Trabajo de 1900 ) hasta el año pasado. Buscad en ella y pensad:
a) las condiciones de trabajo que hicieron que apareciera esta primera ley.
b) el artículo de la Constitución Española que la regula, sistema de Seguridad Social que establece y objetivos que se prentenden con él.
c) la diferencia entre la modalidad contributiva y no contributiva.
d) qué se establece en la última modificación que aparece, ¿ha entrado en vigor esa reforma ya?

En la página de la Seguridad Social veremos, además, los distintos regímenes y el organigrama que refleja su estructura.
Las prestaciones vamos a verlas siempre referidas al régimen general y, dentro de cada una, haremos referencia a:
- situaciones protegidas,
-requisitos de los beneficiarios,
-cuantía de la prestación económica y
-duración de la misma.
Empezaremos con la maternidad que analizaremos entre todas y elegiréis después una prestación por grupos para contársela a las demás.

CCOO contra la agresión del Convenio de Grandes Superficies.

La FECOHT-CC.OO. se opone a un Convenio regresivo firmado por los sindicatos de empresa Fetico y Fasga que denigra sus condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad temporal, etc., todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas.

11-05-2010 - Actualmente existen lugares de trabajo a los que no ha llegado la normalidad democrática. Tal es el caso de las empresas agrupadas en la patronal Anged, empresas tan presentes en nuestra sociedad como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo,Makro, Leroy Merlin, FNAC, Media Markt, Ikea,etc.
Para CCOO, este convenio tendrá y está teniendo consecuencias negativas sobre las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.
-Han pactado un modelo de incremento salarial que siempre estará por debajo del IPC real y con una gran incertidumbre, ya que va a estar condicionado a las ventas del sector.
-Nos Recortan el pago en los casos de incapacidad temporal. -Acuerdan des regularizar la jornada sin seguir los trámites previstos en la ley. Las empresas en colaboración con Fetico y Fasga pretenden recortar salarios por la vía de reducir incentivos, comisiones de venta etc. Una vez más esta patronal junto con sus sindicatos de empresa, muestran su desprecio por los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies, donde se siguen obteniendo beneficios millonarios y recurren a la crisis para que los trabajadores la paguen mientras ellos disfrutan de sus ganancia.

CCOO, por su parte, apuesta decididamente por la negociación y asume su responsabilidad en el actual momento con objeto de avanzar en acuerdos que den estabilidad a nuestras empresas, pero sin empeorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del comercio de grandes almacenes.

ARCELOR DECRETA EL CIERRE PATRONAL

Arcelor-Mittal decretó a las doce del mediodía de ayer el cierre patronal del tren de alambrón de la factoría de Veriña, para atajar la convocatoria de huelga por horas y en días alternativos que se inició el pasado mes de febrero, al oponerse la plantilla a que el personal de mantenimiento también se hiciera cargo de tareas de producción. Los 198 trabajadores del taller no cobrarán mientras el tren esté cerrado, ni cotizarán a la Seguridad Social. Más información....

U.T.6 SINDICACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

   En primer lugar, muy bien esas publicaciones. Y las que se publicarán hoy tienen temas igual de interesantes o más. No ha sido tan difícil. Para quienes han tenido problemas con las cuentas de correo o al tratar de publicar la entrada pinchad en el enlace de DUDAS de la barra de inicio y encontrareis tutoriales de ayuda.

   Como parece que, en general, habéis optado por noticias que se refieren a la huelga, vamos a empezar por ella.

   El derecho a la huelga aparece regulado como un derecho fundamental en el  Art. 28 de la CE. Nosotros ya habíamos hablado de ella como motivo de suspensión del contrato, durante la huelga no se trabaja pero tampoco se cobra. Ahora bien, el que exista este derecho no implica que se pueda ejercer de cualquier manera y, por eso, existe un procedimiento que hay que respetar y que está establecido aquí. Copiad la normativa a un documento de word resaltando en rojo el procedimiento 

( acuerdo, preaviso y comunicación ), en azul la composición y obligaciones del comité de huelga y en amarillo los motivos por los que una huelga será considerada ilegal.

   Haced lo mismo con el cierre patronal que está regulado en esa normativa pero en su Capítulo II.

  

   Con respecto a la participación de los trabajadores en la empresa, en la noticia de Rebeca y de Alba se habla del Comité de Empresa. Es una de las maneras en la que está establecida la participación y representación de los trabajadores en la empresa que, en general, se regula en los art. 62 a 68 del ET. ¿De qué depende que en una empresa haya delegados de personal o Comité de empresa? ¿Cuál es su misión? ¿Qué garantías tienen en el ejercicio de su cargo?

   Y un último esfuerzo, buscad ( una pista: muy al principio ) en la Constitución Española, tenéis el enlace a la derecha, cuáles son los objetivos de un sindicato y qué reglas generales rigen su funcionamiento. ¿Qué ley orgánica ha desarrollado este artículo de la Constitución? Recordad del primer tema ¿qué es una ley orgánica? ¿podría haberse regulado el funcionamiento de los sindicatos con otro tipo de normativa?

LOS SINDICATOS DE RTVE ANUNCIAN UNA JORNADA DE HUELGA

El Consejo de RTVE y el comité de trabajadores no lograron alcanzar un acuerdo sobre la gestión de la producción interna.

Los paros afectarán a La 1, La 2, RNE y RTVE.es.

Las peticiones de los trabajadores pasan por un incremento de la producción propia, la desaparición de externalizaciones y el cese de los directivos externos. "Nos enfrentamos a una situación peculiar: una gran parte de nuestra programación está externalizada, mientras nuestros compañeros están parados y no tienen trabajo", denuncia el secretario general.
Por su parte, RTVE defiende una guía de actuación que incluye la "modernización de las condiciones laborales" de la plantilla para afrontar con eficiencia los objetivos de producción interna.
En cuanto a los servicios mínimos, el Gobierno ha establecido que se mantengan los contenidos públicos esenciales, consideración que alude a los telediarios y a los boletines de RNE. Por su parte, RTVE ha dispuesto que los servicios mínimos sean cubiertos por un 15% de la plantilla, algo que los sindicatos tildan de "abusivo".
Más información en...

La huelga de Renfe

 

La huelga de Renfe

(31 Marzo de 2010)

Los servicios de AVE afectan en gran medida a su movilidad en una fecha de aumento de los desplazamientos.

Para los trenes de Larga Distancia, tanto AVE como convencional, Renfe asegura alrededor del 72% del total de servicios, y en los de Media Distancia, una media del 65%.

Con este paro, perjudicará a la mayoría de los trabajadores.

En un comunicado, Adif atribuye a "causas fundamentalmente salariales" , reclamando nuevos incrementos retributivos al margen del convenio colectivo".

Huelga de bancos en Grecia

Los trabajadores bancarios en Grecia se declararon en huelga a nivel nacional.

Continúan las huelgas en Grecia, esta vez el sector bancario se levantó en señal de protesta ante la muerte de tres empleados durante las manifestaciones que se realizan en todo el país.

Los empleados murieron al quedar atrapados en el interior de un banco incendiado por los manifestantes.

El presidente de Grecia, Carolos Papoulias, advirtió que su nación está “al borde del abismo” y dijo al Parlamento que los ciudadanos tienen la responsabilidad de no ceder a la frustración por los recortes en los gastos del gobierno.

Para más información...

U.T.6. SINDICACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

Boletín diario de noticias de los servicios financieros y administrativos de CCOO

   En el Boletín oficial de ayer podéis encontrar esta noticia.

1ºLeedla despacio y contadla en un párrafo de dos ó tres líneas. 

   2ºPensad acerca de los argumentos que tiene la empresa para considerar finalizado el contrato y los que tiene CCOO para considerarlo indefinido. 

3º¿Quién declara el despido improcedente?

4º¿Qué va a suceder con los trabajadores? ¿Qué es lo que hay de especial en este caso para que sean los trabajadores los que optan entre indemnizacion y readmisión? 

5ºBuscad en internet alguna noticia relacionada con los Sindicatos, la participación de los trabajadores en la empresa, la negociación colectiva o los convenios colectivos y la huelga o el cierre patronal. Cuando la tengáis buscad una imagen o un vídeo de Youtobe relacionado con ella y a publicar !

ACTIVIDADES U.T.5.

   Para terminar el tema dos bloques de actividades:
  
   A) Un test on line del Portal Educativo Cuadernalia  ( del que seguro sacaré preguntas para el examen ) y

   B) Supuestos prácticos, son obligatorios los cuatro primeros. El quinto es voluntario para las que ya hayáis terminado lo anterior.

   Ya sólo queda hacer el examen.

5.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

 Las causas de extinción del contrato de trabajo se encuentran en el art. 49 ET. Estudiad y completad en azul este esquema en Word. El apartado D) no hay que hacerlo, lo veremos con un mapa mental elaborado por Ana Pérez, profesora de FOL del IES Al-qazeres.

U.T. 5.2.SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

La suspensión del contrato de trabajo es el cese temporal de las obligaciones que este supone: prestar servicios para el trabajador y retribuirlos para la empresa.

Las causas de suspensión del contrato de trabajo están fijadas en el art. 45 del ET. Leedlas.
En un documento de Open Office o en tu cuaderno copia tres que te hayan llamado la atención o que no conocieras.

En el art. 46 se regulan los distintos tipos de excedencias. Rellena la siguiente tabla comparativa de excendencias voluntarias, voluntarias para el cuidado de hijos o familiares y forzosas.

LA MOVILIDAD FUNCIONAL EN VUESTRO CONVENIO

He añadido a la legislación básica el Convenio Colectivo Estatal de Salones de Belleza.
En su art. 22 contempla la posibilidad de que el empresario cambie al trabajador de funciones.
Leedlo despacio, copiadlo y coloread la respuesta del tono de la pregunta:

1-¿En qué caso podrá la empresa cambiar al trabajador a funciones que pertenezcan a distinto grupo profesional? ¿Durante cuánto tiempo?

2-¿Hay alguna diferencia entre el Convenio y el ET en cuanto al tiempo máximo que se puede estar desempeñando funciones de categoría superior? ¿Establece el Convenio alguna excepción? ¿Qué retribución percibirá el trabajador?

3-¿Y si se encomiendan al trabajador funciones inferiores? Busca diferencias con la regulación establecida en el ET.

U.T.5.1.MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

 

FUENTE: masfol.blogspot.com

Os dejo el enlace a la presentación de Open Office que contiene el esquema del apartado 1 de la Unidad 5. La última diapositiva contiene el guión de las actividades a realizar. Para hacerlas tenéis que consultar el Estatuto de los Trabajadores, podéis acceder a él desde el enlace a la legislación básica que está a la derecha.